(四)严 格执行会计持证上 岗制度 ，全面提高会计人员综合素质我国会计 法规定 ：会计 人员必须具有会计从业资格证 。农村信用社应 将该项法规落到实处 ，财会人员 100％做到持证上岗。随着金融知识 的不断更新 ，我国农村信 用社会计 核算 内容不断变化 ，信用社应该制定 一套 详细 、科 学的会计人 员继续教 育计划 ，搞 好 阶梯 培训工 作 ，做到所有的会计工作人员都要进行会计继 续教育培训 ，以使会计 人员能够 发展和保 持必要的素质和专业胜任能力。

　　(五 )完善内部会计控制激励与约束机制我 国农村信用社要发展壮 大 ，就必须 积极调动员工的积极性 ，强化激励机制和约束机制 。

　　在出资者——经营者代理关系 中，必须对经 营者实现责任 (利益 )的货币化 和契约化 (法律化)。改革薪酬 ，实行绩效工资制 ，联系员工绩效 ，变发工资 为挣工资 。想法设法调动员工工作 的积极性 ，让那些踏实肯干严守制度 的员工南方农村 2011年第5期经营管理尝到甜头 ，让那些滥竽充数 、屡教不改 的人混不下去 。与此 同时 ，对 那些主 观上尽心尽 力 ．但 因客观上 的不可控因素造成 的内部控制重大缺陷的人可 以从轻或者免予处分 ，在责任追究上实行 “尽职免责”。能否招聘和保 留既有能力又有 责任心 的财会人员取决 于信用 社 的招聘 、培训 、考核 、晋升和薪酬等方面的政策的实施效果 ，因此 ，只有完善 内部会计 控制激励 与约束机制 ，才能确保农村信 用社 财会 人员的稳定和工作的积极性。

　　(六)充分利用计算机技术加 强内部会计事前、事后控制在 电算化会计信息 系统环境下 ．农村信用社 内部会计控制必须充分利用计算机技术 ，注意加强 事前 、事后控制 。所谓事前控制是指对信用社 电算化会计所采用 的财务软件 的设计实施控制 。控制 内容包括如职责分离 、授权 、实物控制等 。如财务软件 的程序设计和操作应 由两个不 同人员分工执行 ，对上机人员和操作次序设置授权等 。所渭事后控制是指 以计算机部分代替人工操作 、对前台储 蓄 、其他业务的准确性和合理性进行及时控制。以会计科 目为核账单位 ，输入该科 目号后电脑 自动显示该科 目前 台借贷发生情况 ，对前台业务的开户 、销户 、转存 、账户信息等进行全面控制 。按科 目实行权限管理 ，根据操 作员 、营业 网点设定需要核对最小单笔金额或全部业 务。逐 步实行事后控制 向计算机 自动录入 ，从 而缩短 检查时间 。提高工作效率 ，降低劳动强度。

　　参考文献 ：

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