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    关于论城市经济与邮政营销体系建设的关系

    来源:网络  时间:2017-07-01 15:35:00

      

      【关键词】邮政论文

      城市化进程的日益加快,对邮政市场开发提出了新的挑战,邮政企业应该以科学发展观为指导,以营销体系建设为手段,以超前的思维,紧跟城市经济发展步伐,为邮政营销体系建设布局,积极推动邮政经济发展。
      
      1 博弈的内容:提高城市邮政经济与营销体系的关联度
      
      在博弈论中,广泛被应用的是“纳什均衡”概论。即在市场中,第一个完善的发展策略的竞争主体能赢取博弈的先机,而要赢取先机,就必须首先认清博弈的内容——深入了解城市经济和邮政市场现状,制定更先进的战略。
      
      1.1好的营销体系能拓展城市邮政经济
      近年来,长沙城市变化十分明显。商户和楼宇日益增多,政府事务持续增加,市民消费水平也不断提高,这些都影响着长沙城市邮政经济的发展。邮政具有实物流、信息流、资金流三流合一的优势,在城市经济发展中,邮政可以提供多功能的信息联络服务。通过进一步拓宽服务领域,做好渠道建设,加大市场开发力度,为城市发展提供更加有力的支持。
      
      1.2城市邮政经济结构变化带动营销体系变化
      城市邮政经济结构不断变化,促使邮政在已实施的战略计划中,不断增加新的应对措施,营销体系也要随之变化。当前城市邮政经济结构的重心已不再是函件、包裹等传统业务,商函、金融、保险等逐渐成为主要业务。为此,长沙邮政的营销体系也逐渐向商业化转型,合理利用政策,获取政府支持,赢得商家信任,不断适应城市邮政经济结构的变化,以在博弈中赢得主动。
      
      2 博弈的策略:“三通四进”扩大邮政市场的蓝海
      
      邮政市场竞争,不能只会分“蛋糕”,更要学会自己做“蛋糕”,这正是新经济理论——蓝海战略的基本内容。根据“蓝海战略”的基本思想,我们的视线要从竞争对手移向市场需求,跨越现有竞争内容,不断开辟新的市场。长沙邮政实行蓝海战略的主要内容,就是通过“融城计划”、“三通四进”、“商务邮秘”等营销举措,拓宽城市邮政营销渠道,发展城市邮政经济。
      
      2.1“三通”:与政府、企业、群众需求相融合
      政府、企业、群众是邮政经济涉及的三个重要主体。“通政”、“通商”和“通民”,是长沙邮政发展邮政经济的三项基本策略,与政府、企业、群众需求的结合,丰富了长沙邮政服务的内涵与外延,拓宽了渠道和市场,开辟了邮政市场的蓝海。
      
      2.1.1“通政”策略
      该策略主要是派驻专人进入政府办公大楼,设立邮政服务中心,与政府各机关主动接洽,捕捉商机。如2008年3月,长沙邮政在市政府设立邮政服务点,设置高级客户经理1名,其主要职责是与长沙市政府办公室、宣传部门、组织部门协调关系,推介邮政业务。截至11月底,该派驻点成功开发了《长沙市政府形象邮册》、《劳动法颁布一周年系列贺卡》、《长沙市委宣传部风光明信片》等多项大型业务,累计实现收入近300万元。同时,该派驻点还成功举办了政府答谢会、邮政日宣传会等多项活动,拉近了政府机关与邮政的距离。
      
      2.1.2“通商”策略
      该策略主要是走访中小企业,进入写字楼向中小企业上门推介邮政业务,直接和商业对接,获得经济效益。为了更加深入地开发商务市场,长沙邮政在大的物流商品集散地、专业大市场商务楼设立邮政服务点,实行项目经理派驻制,形成专业局项目主管、区县局项目经理开发的营销体系。
      以信广分局与大润发超市的合作为例。2008年,大润发超市开业在即,急需扩大影响力,信广分局借助邮政商函平台,积极推介邮政数据库商函业务,使大润发的促销海报传送到长沙千家万户,扩大了大润发的品牌知名度,实现收入130万元,并使此项目成为一项长效业务。

    转贴于 免费论文下载中心   2.1.3“通民”策略
      该策略主要是大力开展便民服务,利用邮政的网点与服务优势,构建邮政服务平台,为市民的衣食住行提供便利服务。长沙邮政计划至2008年底建立466个电子化社区,同时通过业务兼并、优化组合、自然淘汰等方式对现有的电子化社区队伍逐年进行规划和调整,着重在高桥的八大区域建立电子化社区,成为邮政所有业务的代办点。为了挖掘更大的商机,长沙邮政正在开发“自邮一族”项目,该项目的服务人群主要为有车一族,这是从便民利民的角度出发,拓展邮政服务种类的一项新举措。
      通过与政府、企业和群众需求的对接,邮政建立了新的有针对性的营销体系:一方面由政府颁布政策,提高邮政经济参与度;另一方面,借助民众和商户的需求,促进政府出台有利于长沙邮政的政策和措施。从而改变邮政经济格局,使之朝着有利于长沙邮政营销的方向发展,并形成良性循环。
      
      2.2“四进”:与商贸市场、写字楼、社区、校园相对接
      与其他城市相比,长沙邮政经济有着特殊的一面,城市邮政经济比例远远高于农村。这一特殊性,让长沙邮政逐步将目标转向进商贸市场、进写字楼、进社区、进校园,这就是“四进”措施。“四进”的主要目标是当前邮政市场急需开发的对象,尤其是写字楼和校园,更是邮政市场的蓝海。“四进”工程,使长沙邮政对蓝海市场的开发突出了重点,同时实现了蓝海和已有红海市场的对接。
      2.2.1进商贸市场
      首要决策就是经济决策,收缩指导价格,力争平衡成本与市场竞争的关系,让利不让市场。为最大限度地抢占商贸区市场份额,长沙邮政着重打造了物流配送、金融结算和信息发布三个平台,逐步形成邮政商圈服务模式,全面提升了邮政综合服务能力。
      目前,长沙邮政已成功将服务触角延伸到5个商圈的多个角落,2008年3-8月,累计创收150万元,开辟了新的业务增长点。到2009年初,长沙邮政还将相继成立红星商圈、万家丽商圈、定王台商圈、南湖商圈4个市场服务中心。以高桥支局为例,作为长沙邮政的一块试验田。高桥支局成为市场开拓的先锋部队。支局内设“三所三部三段道”,“三所”为现有的高桥邮政所、高桥市场邮政所和新搬迁的一个邮政所,“三部”为窗口营业部、同城物流配送部、营销部,“三段道”为包含投递职能在内的三个业务揽收段道。在制度上,采取灵活高效的激励机制,在薪酬上实行提成薪酬制,采取“底薪+揽收提成”制,在保证员工最低收入的基础上多劳多得;在经营上,实行灵活的资费优惠政策,实行季节性打折优惠指导价格;在服务上,组建同城包裹配送专业队伍,分别成立包件处理班组和投递配送班组,收到了很好的服务效果。
      2.2.2进写字楼
      依照省邮政公司总经理提出的“靠山吃山,靠楼吃楼”的理念,长沙邮政将规格高、企业多、业务发展潜力大的写字楼作为重要的营销目标。向商务客户密集、用邮需求量大的写字楼派驻客户经理,为写字楼内的企业、个人提供邮件直投到户和上门收寄等服务。为使进驻写字楼的市场策略更加具有整体性,长沙邮政还开发了“商务邮秘”等子品牌业务,服务内容包括邮递服务、客户服务与拓展、品牌形象推广、缴费一站通四大板块,使邮政的品牌更有形象性和推广性。
      2.2.3进社区
      在大型住宅小区,设立邮政综合服务站,最大限度地为社区居民提供便利。提升电子化社区服务功能。为社区提供全方位的服务。使社区居民在家门口就能轻松地办理邮政业务、缴纳各类费用。
      电子化社区是长沙邮政进社区的新方法。2008年,长沙市电子化社区队伍扩大到432个,形成便民体系,开办收寄信件、包裹和订阅报刊等基本邮政服务,开发了代缴电话费、手机费等公共事业性收费,代购飞机票、火车票等多项新业务。目前,长沙市区五区局已建成的191个电子化社区,月均代放号2091余户,月均代收费2810余万元,业务量是68个白有网点的11倍;四县局也已建成电子化社区241个,电子化社区代放号占县局总放号量的80%以上,代收话费占70%以上。 免费   2.2.4进校园
      针对以前校园邮政市场业务单一、服务有限等不足,长沙邮政2008年重新整合资源,采取市场部统一规划,区(县)整体部署,网点、支局全力执行,客户经理优质服务的整合营销模式,使校园市场开发更具整体性和系统性。如在2008年校园市场开发中,长沙邮政先由市场部对校园市场包裹需求进行调研,并制定统一的营销方案,在15个校园内增加校办网点或流动服务点,并组织近300名干部职工深入30余所大中专院校,设立上百个流动服务收寄点。与2007年相比,招生商函完成省局计划的170%,邮政绿卡发放数量达2万余张。
      2.2.5“四进”工程
      通过对原有邮政市场重新进行定位、叠加和渗透,达到了扩大邮政服务领域的目的。“四进”工程顺利进行的前提是营销体系的改进,长沙邮政针对不同的市场提供不同的服务,对商贸市场、写字楼、社区、校园等不同板块,有针对性地、重点突出地进行体系调整,以适应不同的人群;合理地细分市场,科学地对目标市场进行选择和定位,从而整合资源,突出重点,在千变万化的市场中动态地升级邮政营销体系。
      
      3 博弈的核心:“核心营销”达成邮政市场的多赢
      
      同时面对多种市场机遇时,必须要理清头绪、把握重点,这就是“核心营销”的思想。“核心营销”是发展城市邮政经济的关键。
      
      3.1大客户营销体系建设带来新的出路
      在城市邮政经济发展中,大客户营销与管理工作处于邮政营销体系的最上层,是城市邮政营销体系的重中之重。长沙邮政的“核心营销”,首先从大客户市场的持续开发开始,将大客户营销开发为城市邮政经济新的增长点。
      大客户营销体系以区域文化为突破口。抓住长沙成为我国首批“两型化社会”试点城市的契机,对大客户实行精细化管理,实施优质服务营销,建设好VIP客户俱乐部。同时,对大客户实施数据库营销,组建大客户核心资源。利用名址数据库,发挥创意,逐步推进数据库营销,做大做强各项业务。并且在“三通四进”的基础上,做好中小企业的服务工作,提高中小企业基础信息质量,丰富名址库信息。数据库营销既丰富了邮政自身的网络和数据,也为大客户提供了更多的个性化服务。
      通过大客户营销,2008年上半年长沙邮政实现大客户业务收入4119.47万元,占全局收入(不含储蓄、汇兑、通信代理、发行收入)的51.90%。
      
      3.2项目营销体乐建设带来新的发展
      对邮政而言,每一笔业务,无论大小,都是一个项目。邮政一直拥有良好的品牌基础,函件、包裹等拥有良好的知名度。但在如何做大做好项目营销方面,邮政部门长期受现实的束缚。作为“核心营销”的主要方式,项目营销的主要落脚点在于开发新的城市邮政经济增长点,在项目营销中,与客户共同受益。
      长沙邮政的项目营销有六大重点内容:总部经济、行业经济、假日经济、会展经济、商务经济、校园经济。围绕这六大经济增长点做强项目营销,推进城市邮政经济开发。长沙邮政以现有的根本性业务和支柱性业务项目为主体,以已形成的大客户为项目营销的主要对象,以已完善的函件业务和储汇业务的营销体系为重点,实现项目效益最大化。此外,充分整合邮政数据库、物流、报刊、金融服务等内部资源,将策划中心打造成长沙邮政的产品研发中心,提高项目营销的成功率。这样的营销手法,不仅使客户不断增多,更为双方创造了收益,达到城市邮政经济发展和营销体系建设的完美结合。
      例如,在2008年湖南冰冻雪灾发生后,宁乡县邮政局积极与长沙电力局联系,开发了“电力系统抗冰救灾”明信片,明信片见证了电力系统不畏冰雪、艰苦奋战的工作作风,获得了良好评价。   3.3创意产业开发带来新的机遇
      创意产业是建立在创新基础之上的生产活动的集合。就像“科技产业化”指的是把科技成果转化为企业效益一样,创意产业化就是把创意转化为企业生产力,在城市邮政经济市场,针对客户不同需求,开展创意营销,例如函件的账单明信片、包件的家乡土特产包裹、通信代理“自邮一族”等项目,都是依靠创意推动业务发展。同时,创意产业内容是非常广泛的,不仅包括产品和服务的创意,而且包括战略、营销、管理、体制、机制、信息等各个方面的创意,创意产业化是发展城市邮政经济的助推器。
      在2008年贺卡营销中,长沙邮政率先开发“登机牌”贺卡,营销人员发现黄花机场正在使用的自制登机牌封套中,有一个广告面与邮政普通明信片很相似。这一发现让长沙邮政看到了商机:建议对方使用邮政明信片制作登机牌,专门赠予每一位从长沙黄花国际机场乘机离开的旅客,这样不但可以为所有旅客送上平安的祝福,充分体现机场的人性化服务,还能使封套上面的广告广为流传。
      
      4 博弈的关键:“狼群战略”提高营销队伍战斗力
      
      无论外面环境如何,博弈最终还是要靠自身。自身的协调发展,让博弈成为一种无限的可持续发展循环。在动物世界里,由于狼群的团结合作、协同作战,即使面对强大的野牛群,它们也能成为胜利者。营销中将这种现象称为“狼群战略”。就邮政企业而言,要想在激烈的竞争中求得生存和发展,没有超水平的营销团队是不行的,营销团队是营销体系建设的内部基础。
      
      4.1抓好队伍建设
      “狼群战略”,首先是要有骨干队伍。长沙邮政采取各种方式建立和完善营销人才管理和评价体系。打造了5支骨干队伍,使得营销体系更能接近城市邮政经济发展的脉络,最大程度地拓展市场。
      在2008年贺卡营销工作中,长沙邮政打造了一支集中层干部、职业经理人、投递员、策划设计于一体的综合队伍。2008年长沙邮政贺卡营销战役中,组建了由各中层干部带队的60支营销团队,全员并进,发挥各自潜能,深入长沙各个目标客户,推介邮政贺卡业务,实现了贺卡业务新的飞跃。
      
      4.1.1职业经理人队伍
      长沙邮政2008年提出了“三个提高”,计划至2010年,年薪10万以上的职业客户经理达到40人以上。首先是提高地位,建立优秀职业经理人优先晋升机制,如长沙邮政多名首席客户经理均晋级为副科级营销管理人员;其次是提高收入,根据实际情况,将工资分配向营销人员倾斜,提高营销人员工资基数,同时设立“特殊贡献”、“重大项目”等奖项,提高营销员积极性;再次是开通绿色通道,全力保障营销人员的利益。如财务部门出台具体措施,确保营销员的工资奖励在第一时间兑现;再如投递部门设立客户经理投诉处理台席,专门帮助营销人员处理退信及投递服务问题。
      4.1.2中层干部队伍
      充分利用中层管理人员的人脉关系和管理能力,组建近40支以中层干部为核心的中层干部营销队伍,使中层干部也成为长沙邮政营销措施的执行者。同时,将中层干部的营销业绩和营销能力作为评议标准之一,在大型项目上设立“团队组织奖”、“争先奖”、“模范带头个人奖”等奖项,调动团队积极性。
      4.1.3投递员队伍
      主要实现“两个转变”:第一,营销政策转变,2008年长沙邮政免除了所有投递人员的主人杯任务。第二,营销观念转变,通过不定期的邮政营销培训,提高投递员的业务能力,使投递员认识到营销工作能够增加工资收入,让投递员能够主动投入到投递工作中去,力求把投递员打造成移动的“邮政营销窗口”,使投递员能够深入到城市各个角落,推介邮政业务。

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