摘要：全面分析思想宣传和企业文化之间相辅相成的关系，使企业宣传岗位工作的人员顺利开展工作。
关键词：思想宣传 企业文化
　　　　思想宣传工作是我们党的政治优势，是开展一切工作的生命线。在企业的日常工作中，思想宣传工作和企业文化紧密相连，企业文化引导着思想宣传方向。加强和改进思想宣传工作方法，能够使企业员工思想跟得上发展的形势，促进企业文化的进一步提升。企业文化在营造企业氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中融入思想宣传工作，对企业生产经营和稳定发展十分重要。　　
　　　　企业文化与思想宣传工作的领域界定
　　　　企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，它具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能。企业思想政治工作是以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现中起着同等的作用，但二者性质有所区别。企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展中坚持党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，激发职工投身生产经营的积极性，使企业能更好地适应市场经济的大环境。
　　　　企业文化与思想政治工作的区别
　　　　一是性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
　　　　二是内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
　　　　三是内容不同。思想政治工作的基本内容是对职工进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。
四是方式不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导和职工相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。 企业文化与思想政治工作的联系
　　　　一是对象相同。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导职工的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为主，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。
　　　　二是方向一致。企业文化和思想政治工作都要为经济效益服务，都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
　　　　三是目的相近。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力服务。
　　　　四是途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的。
　　　　五是环境相似。企业文化建设和思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。
　　　　企业文化与思想政治工作相辅相成
　　　　企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业职工整体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，又为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。每一个企业要致力于建设一种既体现社会主义方向，又有本行业和企业个性，融职工理想信念、道德情操、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。主线可以企业生产经营工作为中心，以劳动竞赛为主要形式，充分发挥工会和共青团等群众组织的作用，使党的建设和思想政治工作进一步得到加强。倡导员工自觉学习业务知识，以优秀党员、企业明星为榜样，形成一种浓厚的奋进氛围和蓬勃向上的团队精神和企业理念，这种氛围和理念会感染、带动着每一颗心灵的升华，陶冶着员工的情操，是企业文化和思想政治工作共同升华的具体体现。
　　　　企业文化建设所倡导的企业精神，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，增强了思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中，只要坚持企业文化的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，就能够创造出团结和凝聚人心的，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，新路途，使思想政治工作与企业经营有机地融为一体，保证企业经济建设健康持续向前发展。

参考文献

《企业文化》月刊 免费论文下载中心