3.企业在进行安全生产投入工作时，不仅会面临工人作业时出现的意外性损失，同时也可能出现账目偏差，或是账目数据损失等问题。而这时，完善且合理的会计处理部门便可以将这一漏洞所造成的一系列损失降低到最小化。但是，如何让会计处理部门能够在第一时间完成这些艰难的任务，如何能让会计处理工作得到最大的发挥，这便对企业的相关管理部门做出了重要的提醒。在企业进行发展以及进行安全生产投入工作时，不仅仅需要管理部门对生产政策和管理方针给予完善的处理，同时也需要对会计处理工作给予政策和制度上的完善。

　　4.由于会计处理工作是一项专业性极为强的领域工作，它在要求了工作者对数字和账目的掌控能力同时，还需要工作者对账目的核算、结算、整理、总结等工作有着深层次的了解与经验。所以，在发展会计处理部门的同时，对于会计方面工作的人才的重视度也是企业在发展与安全生产投入时的一项重要课题。而如何做到识别人才重视人才，这便需要企业在原有的制度方针上拟定出全新的工薪考核制度，让相关的会计人才能够在良好的工作环境与优越的待遇下努力工作，将会计领域工作发挥到最大限度。

　　五、结束语

　　总而言之，在对企业实施安全生产投入工作时，如何做到以最小限度完成最大限度的工作，这其中不仅涉及到了管理层对人才的重视度，同时也涉及到了一个企业所运用的管理方针，以及该企业对会计处理工作落实的是否到位。而如何做到将会计处理工作研究落实到现实中，这便需要企业的负责人具有长远的经济意识及发展目光。作为专业性极强的会计处理工作，对于其工作人员的重视度是否到位，对于该工作的主控核心的分析与定位是否准确，这些都是一个企业的负责人所要考虑到的关键问题。而一个企业也只有在对会计处理工作给予完善的充实手段后，这个企业所进行的安全生产投入工作才能够以最小的投入获取最大的利益。