【摘要】 文章从军事人力资源价值计量的特点出发，分析了以工资报酬为基础、以收益为基础和以完全价值为基础的军事人力资源价值的三种计量方法。
　　【关键词】 人力资源价值;军事人力资源价值;计量方法
　　
　　一、军事人力资源价值计量的特点
　　
　　军事人力资源价值的反映过程，即生成量化信息的过程就是军事人力资源价值的计量。军事人力资源价值计量的特点:一是计量对象的差别性。由于计量对象在军队中所起的作用不同，对每个个体军事人力资源价值的计量应不同于群体军事人力资源价值的计量。二是计量属性的多样性。计量属性是指被计量客体的特性或外在表现形式。对军事人力资源价值的计量属性可以有不同选择，如以军人工资为计量基础的就体现了历史成本属性，而以军事人力资源价值为计量基础则可体现为现行市价或未来现金流量属性。三是计量尺度的多元性。军事人力资源价值的许多特性是货币指标无法衡量的，必须结合应用非货币计量尺度，这些非货币尺度包括自然尺度、逻辑尺度、百分比尺度、文字说明等。四是计量方法的可操作性。由于军事人力资源价值计量的难度，人们往往通过设计的模型或借助一定的方法来进行，它不仅指计量方法在理论上能够运行，而且指在实际运用中易于操作，且操作成本不至于太高。
　　
　　二、军事人力资源价值计量的方法
　　
　　运用价值法对军事人力资源价值进行计量不是以军事人力资源的投入价值而是以军事人力资源的产出价值为计量基础，是对军事人力资源在未来特定时期创造新价值能力的一个推测或估计。具体来说，价值法主要包括三种。
　　(一)以工资报酬为基础的军事人力资源价值计量方法
　　这种计量方法仅适用于计量军队内部军官、士官和其他领取工资报酬的军事劳动者，不包括领取津贴的义务兵。以工资报酬为基础的军事人力资源价值计量方法主要是未来工资报酬折现法。军事人力资源价值计量应用未来工资报酬折现法是把军事人力资源价值等同于军事劳动者在未来特定时期为军队提供服务将得到的工资总额，军事劳动者目前的人力资源价值就是他在未来特定时期提供的服务将得到的工资总额的现值。计算期按军事人力资源未来提供服务的期限来确定，即从计量年度开始到军事人力资源离开军队为止的整个时期。在这一方法下，军事人力资源价值的计算公式为:
　　
　　其中:V表示军事人力资源的价值;Yt为第t年的工资报酬;T为军事人力资源价值的计算年限(当计算军事人力资源的个体价值时，T为某军事劳动者从现实年度到因退役、退休、转业或解除合同等原因离开军队为止的为军队服务的期望年限);r为折现率。这种方法计算简便，只需知道未来工资报酬数额、计算年限和选定折现率后，便可计算出来。
　　这种方法如果用于军事人力资源个体价值的确定，则计算年限的确定应根据具体情况分别处理:如对军官和士官，计算年限可以以军官或士官的预期服役年限或平均服役年限来确定;如对非现役文职或其他与军队签订合同的军事劳动者，可以以签订合同的年限来确定。由于存在军事劳动者通过学习、培训使工作能力得到提高或因工作出色得到提升从而使工资报酬得到增加的可能，而在这种计算方法并没有考虑到这些情况。因此，这种方法用于计算军事人力资源个体价值时的不确定性较大。
　　工资报酬差异的影响因素，除了军事人力资源素质外，还有非军事人力资源因素。在使用以工资报酬为基础的军事人力资源价值货币计量方法时，必须考虑到以下因素的作用:一是军事人力资源工资报酬存在地区差别，同一个劳动者在不同地区从事同样的工作、付出同样的劳动，得到的工资报酬是不同的。二是在不同岗位的军事劳动者其工资报酬总额存在着很大的差异。某些岗位由于具有危险性或特殊性，工作条件较艰苦、工作环境较差，对于军事劳动者一般都要支付较高的工资报酬。
　　(二)以收益为基础的军事人力资源价值计量方法
　　收益现值法即将军事人力资源在既定的时间内为军队创造的一系列未来导致军队战斗力整体增长的现值确定为军事人力资源价值。具体思路是将军队或军队中的某一群体在未来特定时期内所实现的战斗力增长的预测值中按军事人力资源投资率(即军队或军队中的某一群体的军事人力资源投资占全部军费的比重)计算出的属于军事人力资源投资实现的现值作为军队或军队中某一群体的军事人力资源价值。在预测未来特定时期内军队或军队中的某一群体所实现的战斗力增长时，假定军事物力投入和军事人力投入在价值创造过程中所发挥的作用可以通过道格拉斯函数来确定，据此确定军事人力资源投资在军队或军队中某一群体未来实现的战斗力增长中所占的份额，并将军事人力资源投资所实现的战斗力增长以货币方式折现，以此作为军队或军队中某一群体的军事人力资源价值。军事人力资源整体价值计量计算公式为:
　　1.假设军队战斗力增长率g是固定的，
　　
　　其中: R0表示军队当年战斗力增长额;r表示折现率;n表示各类军事人力资源的计算期限;g是军队战斗力增长率，确定方法有:(1)历史数据分析法，即在军队战斗力增长率历年数据分析的基础上利用统计的方法计算出平均增长率。(2)发展趋势分析法，即参照世界各国军队战斗力在正常军费投资基础上的发展变化趋势，从而分析出我国军队战斗力增长率。
　　k为军事人力资源投资率，这是运用收益现值法的关键，表示军事人力资源投入占军费总投入(包括军事劳动和军事资本)的比重。
　　
　　这种方法是一种军事人力资源群体价值计量方法。当未来军队战斗力增长中属于军事人力资源投资实现部分的现值大于零时，收益现值法认为该现值为计量对象的军事人力资源价值。但这种方法确定的军事人力资源价值反映的是军事人力资源价值中转化为军队战斗力增长的那部分里面按军事人力资源投资率确定的价值，并没有反映出军事人力资源所创造的全部价值。
　　(三)以完全价值为基础的军事人力资源价值计量方法
　　以工资报酬或以收益为基础的军事人力资源价值的货币性计量方法都是不完全价值计量方法，完全价值测定法是以军事劳动者进入军队直到因退役、退休、转业、解约、疾病、伤残、死亡等原因离开军队为止的这段时期内能够创造出的全部价值(即军事人力资源的使用价值)或考虑时间价值将其折现后的现值作为军事人力资源价值的一种计量方法。完全价值测定法可用来计算军事人力资源群体价值，也可用来计算军事人力资源个体价值。在计算群体价值时，要根据过去、现在的情况及未来变化的趋势进行估算，并在以后根据实际情况进行调整;在计算个体价值时，对军事劳动者个体价值变化值可根据经验、岗位和能力大小分别进行测算。这种计量方法的计量公式为:
　　
　　式中，GV表示军事人力资源价值，T为计量期限，Vt和Mt分别表示在第t年军事人力资源群体必要劳动和剩余劳动所创造的价值，r表示折现率。
　　如果军事人力资源群体必要劳动和剩余劳动所创造价值的增长是同步的，则上述计量公式可改写为:
　　
　　式中，g表示军事人力资源群体必要劳动和剩余劳动所创造价值的年增长率;V0和M0分别表示现实年度军事人力资源群体必要劳动和剩余劳动所创造的价值;GV，r，T的含义与上面相同。
　　但实际上，必要劳动创造的价值的增长一般要低于剩余劳动创造的价值的增长，因此可分别用g1和g2来进行调整，g1和g2分别表示军事人力资源群体必要劳动和剩余劳动所创造价值的增长率。这时军事人力资源价值计量公式为:
　　
　　式中，GV，V0，M0，r，T的含义同前。
　　从理论上说，这种方法可以提供军事人力资源价值的完整信息，能够满足信息使用者对军事人力资源价值信息的要求。但在实际操作中，还有一些问题需进一步研究，主要有军事人力资源群体价值计算年限的确定问题和g1、g2的确定问题等。
　　
　　【参考文献】
　　[1] 胡晓华，等. 军事人力资本与军人收入分配[J]. 军事经济研究，2000，11:10-15.
　　[2] 朱舟著. 人力资本投资的成本收益分析[J]. 上海财经大学出版社，l999.